多数人都面临过做管理还是做业务的选择，很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的*大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？一 、看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。二、看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识结果导向意识就是以终为始，高度关注和聚焦目标和结果，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。而管理者是结果导向的思维，以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟。三、看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力快速灵活应变只是一种行为表现，其背后的能力是什么呢？实际上是管理者善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。如果不能把握事物的运行规律并做出准确预测结果，就容易做出错误的判断，影响管理目标的达成。四、看一个人是否拥有大格局和整体观  有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。五、看一个人是否具有突破常规思考的能力突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题。六、看管理者培训、组织、凝聚员工的能力当今社会飞速发展，很多企业都储备了很多具有独特技能的优秀人才，拥有独特技能的人往往恃才傲物，难免会心气较高，如果同一个团队之中这样的人太多，那么员工具有再厉害的技能与管理能力也是无用的，因为这种情况下员工没有意识到他们是一个团队，是一个整体。很多具有管理潜力的人才就这样被浪费掉。因此，在当今企业的发展过程中，拓展训练已经成为了一种必不可少的管理模式，非常多具有前瞻性的管理者会从他的员工入职开始，就注重对员工团队意识的培养，这样以后不管是在员工的个人发展过程还是公司的发展过程中，都会起到至关重要的作用。拓展培训是针对各类型人才、团队在日常工作以外的体验式拓展训练，从团队的核心概念出发，历经团队磨难之路，*终达成团队的凝聚与升华。因为任何一种企业想要培养出合格的具有大局观的管理人才，都要注重拓展培训的进行与持续，在经历过拓展的人才中选拔管理者，相信企业会收获完满的答案。上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块： 体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式户外，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团建新姿势

    虽然户外拓展训练在中国相对较晚,已自推出以来发展迅速,并已应用在社会的各个领域所产生的积极的社会效益.人们需要各种各样的健身需求来提高他们的生活水平,增加他们的闲暇时间,更加注重自身的健康.户外训练可以有效地放松身心,缓解团队精神,满足人们的感官刺激和其他功能价值,迎合大众的新体育需求.    通过对公司军的方式进行不完全统计,户外开发培训对象的年龄在20岁至50岁之间,与个人、家庭、企业集体或个人参与户外拓展训练.参加培训的人一般具有较高的文化素质,勇于承担风险,敢于挑战精神和良好的身体素质,具有一定的经济基础和休闲时间,对身体形态和影响的人有一定的了解.参加户外开发训练的团体,缓解工作、学习和生活的压力,到户外、大自然进行身心锻炼放松.    该公司认为,参与户外培训的人群有不同的目标和目标.大中学生参与户外拓展训练,天真无邪,积极主动,崇尚自然,热爱刺激冒险的体育活动.参与中年群体的发展.    他们注重身体素质,享受一定量的身体活动,他们参与锻炼的发展以健身为主要目的.参与家庭研究的家庭群体更注重亲子关系的培养,使家庭关系在户外活动中更加和谐.企业、工厂员工在公司参加户外开发培训的主要目的是要使他们进行体育锻炼,同时身心放松,团结协作精神,集体主义精神得到同步的文化,从而提高工作效率.提高经济效益.

    户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力.    现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代.    在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队.户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升.拓展训练强调学员去"感受"学习,而不仅仅在课堂上听讲.    良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵.在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,利用户外自然环境对人进行培养的训练方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外拓展训练方式.

　　就目前而言，大家都知道现在*火热的行业叫做ＩＴ行业。ＩＴ行业大多数人都是一天到晚坐在办公室里面的等等，其他行业也基本如此。对于现在的我们来说，特别对于不经常运动的人来说，每天出来上班，下班回家的那段路上走一走路，其他时间绝大多数都是坐在办公室里工作。　　周末即使不上班要么在家里躺着，要么出去约几个朋友一起吃吃喝喝。可见现在的人们运动量在逐渐的减小，从而导致人们越来约懒惰。因此，很多企业现在员工的旅游福利大多数都已经改成团建活动，为什么这么改呢其实都是经过一系列研究的。　　在拓展培训中，首先第一点，我们在参加培训的过程中可以更好的接触接触大自然，可以放松自己的身心。　　第二点，对于不经常运动的我们，在参加拓展中可以运动运动我们的身体，让自己懒惰的身体也该动动了。有助于自己身体的健康。我们可以见到平时在公司比较严肃的人原来这么可爱，可以发现我们身边同事不一样的自己。　　第三点，在拓展中，我们同事们可以更好的认识自己，认识自己身边的同事们，有助于在以后工作上面进一步的沟通，也有助于公司今后的发展。总而言之，无论对于我们个人来说，还是对于我们的企业来说，拓展对我们都是有很大的帮助的。

　　一支好的团队对于一个企业影响可以说是非常大的。企业是否能够长久的经营下去靠的也是一支好的团队。但是在日益竞争的今天好的团队该去如何打造？拓展培训到底对于一个团队的影响又多大呢？　　纵观全局，我们现在可以看到。无论我们身在何处，我们都会听到一些关于团队成员合作的重要性。确实是这样，纵观中国发展的情形看来，现在再也不是个体经营户的时代了，任何行业都不是一个人可以做大的。　　只有很多人在一起才可能去做大，做强。但是很多人会问，那么优秀的团队到底该去如何去打造？其实优秀的团队打造起来并不是我们想象中的那么困难。首先对一一个新的团队来说，想要新团队变得优秀，第一步就是应该团队成员之间相互认识，相互了解。　　至少团队成员之间没有不和睦的状态。这个一个优秀团队形成的必然之路。在拓展中，培训师可以完全打破这一状态，新员工在参加完拓展以后，大家在拓展的这段时间内接触的时间要比在办公室里接触的时间长，更何况接触的都是同事们的生活状态，进一步的相互了解了一下自己的同事。　　对于，老团队来说。拓展也可以进一步的让老员工之间的感情进一步的升华。让老员工们发现自己平时在工作上接触的同事原来还有某某方面的本事。

　　人与人之间关系若想融洽，唯有进行交流，这种交流可用语言表述出来，也可通过肢体动作体现。拓展训练为增进企业工作人员之间的融洽性，准备了诸多需团队合作才可完成的娱乐项目。　　当企业带领一群早已疲惫不堪的工作人员走出钢铁森林包裹的大都市而踏入犹如游乐园一般的拓展训练基地时，他们便可在感受团队娱乐的同时尽情的放松自己拿紧绷的身心。　　如信任背摔，它所考验的便是团队的凝聚力，在进行这番娱乐时，体验者切身的将自己的后背交付共同工作的同事好友，在紧张与刺激的情绪感染下，每一位参与者都可表达出自己*真实的情感，这是一种摘除伪装面具融入团队的不二娱乐方式。如此一来，那看似难以追寻的众志成城的信念，也可因此而凝聚。　　简而言之，拓展训练活动相当于一种以团队为根本的娱乐方式，面对每日繁重的工作，诸多在职工作者会因无法承受压力而选择退避，如此也会对其工作的企业带来用人荒的不利影响，但在参与拓展训练后，这般原本令诸多企业感到难以应对的情况也随之得到了缓解。　　俗话说，众志成城，但如何才可达到这种众志成城的效果则显得颇为艰难，近些年来，无论是国内企业亦或外企，都会时常组织拓展训练活动，人们在*初的不解后，随着对扩展训练活动的观察，从而感受到其为参与企业带来的深远影响。