年会气氛很重要，怎样的年会策划方案才算**呢？如何安排节目表演和现场互动游戏？不用担心！零经验如何策划一场年会，无论是组织公司内部员工表演，还是外聘表演人员，内容好才是*重要的。下面，小编就来给大家推荐几个年会创意节目和现场互动游戏，希望可以给大家提供一些灵感。 1.开场必备：创意开场舞（1）荧光舞荧光舞起源于欧美国家的rave派对，派对中人们用各种荧光道具，起到装点活动气氛的用途。是荧光与街舞的**结合，绚丽的视觉冲击，加上动感的街舞，给大家奉献**的视觉盛宴。所需道具：LED表演服 或 荧光棒等 （2）影子舞 比较容易实现的一种舞蹈。不需要复杂的布置和舞台服装，一块幕布，一个灯，就能展示一个有创意的演出。影子舞通常是由表演者透过光影，用肢体语言表达情感，使现场效果宛如黑白电影，时尚而又返古。以上两种舞蹈可以作为开场舞，也可以穿插在其他节目中间 2.创意主题模特秀不少企业都有不少年轻的高颜值帅哥和长腿美女们，让他们拿出自己的私服在台上走秀。自己员工来表演，或是邀上领导上台，走走搞笑的风格，可以展现领导亲民的态度，也能掀起现场的小高潮，不妨一试。 3.乐器表演不要小看自己身边的同事，不少人都是隐藏的高手。钢琴、小提琴、古筝、竖笛等，大家可以一起合奏一首曲子，提高年会的逼格。 4.相声小品令“小岳岳”爆红的五环之歌，宋小宝的“雨露均沾”，让大家又燃起了对相声小品的喜爱。这种轻松有趣的节目，年会的现场可不能缺少。在这些节目表演的同时，台下的观众除了拍手叫好，还可以利用乐乎现场微信互动软件把自己想说的话同步发送到舞台上的大屏幕，实时为表演者加油鼓劲。这种新型的大屏幕互动模式可以充分调动现场氛围，让年会现场气氛再掀一个高潮。冷场？不存在的！节目结束后，现场观众可以进行自己*喜爱的节目投票，得到票数*多的节目，可以额外获得一份奖励或奖金，这样也有利于大家积极参与，并用心排演节目。 5.互动游戏看表演看累了，做些现场互动游戏调节一下气氛吧。除了传统的击鼓传花、心有灵犀猜词等游戏。还可以充分利用大屏幕，让现场每一个人都参与其中，即时下流行的微信上墙。3D摇一摇、红包雨、猴子爬树、疯狂数钱等小游戏，每个人都可利用手机微信参与其中，不至于发生现场部分员工无法参与，干看着傻乐的现场。团队摇一摇等还可以锻炼团队的凝聚力。 团队摇一摇 其他游戏推荐：（1）快乐呼啦圈规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利！道具：呼啦圈、别针、塑料绳（2）不知道大家有没有看过《**对**》这个综艺节目，其中的动作接龙游戏也是我们在年会策划时可以纳入的年会互动节目名单。动作接龙规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推！接不上或忘记者出局！  （3）倒着说规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在５秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。 6.抽奖每年年会*激动人心的时刻，就是抽大奖的时候啦！每个员工都在期待自己能有这份好运，抽到大奖。抽奖的形式也可以采用高科技的抽奖软件。既公平公正，又能增加刺激感。抽奖的展示效果还很多样，比如幸运手机号、幸运号码、摇大奖、砸金蛋、抽奖箱等，形式多样。其实，让员工们玩的开开心心，慰劳一下员工们这一年来的努力，是年会*根本的目的。所以在设置年会每一个环节的时候都应考虑到员工的想法，让他们表演节目，给他们展示自己的空间；设计互动小游戏，让他们放松；对他们一年的辛苦付出设置相应的奖励予以嘉奖…都是年会策划人员在策划年会时应该考虑到的细节。希望这篇文章对年会年会策划人员们有所启发。祝你们办一场顺利**的年会。有任何问题也可以咨询我们！关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

在信息高度发达，竞争日益激烈的社会环境下，如何用*便捷、快速、有效的方式来加强团队建设，是许多企业领导人都在思考的问题。其中团队户外拓展培训无疑是很受欢迎的一种。上海巡洋舰小编也经常会被客户问，户外拓展培训跟团队建设的关系，真的对团队建设有很大帮助吗？别急着回答，可以听小编慢慢道来~1、户外拓展投入小、时间短、现场效果较好。对于企业来说，时间就是效率，效率就是**，不可能投入太多的时间、精力和资源来专门用于团队打造，而户外拓展一般由专业的人员和团队来组织实施，他们的目的就是通过户外拓展活动来增强团队的凝聚力，一方有需要、一方能够提供相应的服务，所以户外拓展对许多企业来说，是一个很好的快餐式选择。2、团队建设是一项长期工程，不可对户外拓展期望太高。我们都知道，团队建设是一项需要全体人员、长期深入合作的总体性工程，而户外拓展虽然可以通过项目设置、现场分享等引导员工加强沟通与交流、强化团队意识，但它毕竟只是一个活动，并且是没有任何现实利益支撑的活动，所以它虽然可以引导参加活动的员工开拓思路，加强沟通，提升凝聚力，但在现实的利益和各种实际情况面前，它的作用毕竟有限，不可抱有太高的期望。3、团队建设更应侧重于团队领导、资源、制度、机制。一个好的团队建设，需要有一个明确的目标，一位优秀的领导，一群志同道合的同伴，在这个基础上，再配衬以合理的现实利益创造与分享机制、适当的权责利运行机制、合理的奖惩激励机制，只有建立在这些基础上的团队，通过不断的融合与发展，以优秀人才的脱颖而出和不合格人员的淘汰，留优汰弱，从而更好地保证团队建设健康发展。4、团队建设应着力于保障需求、目标明确、凝聚人心、责任共担、有效激励、成果共享。作为团队领导来说，首先要确认一个心理，就是团队的成员都是普通的人，他们都有正常的需求，你不可能只叫牛耕田，却不让牛吃草。所以在统一、明确的目标指引下，团队领导应积极关注团队成员的需求，既要在物质上提供相对优于其他单位的待遇，也要在精神上营造宽松的氛围、积极的情绪、感恩的心理和争创**的状态，同时切实通过机制和制度建设，引导全体团队成员勇担重担、创新进取、团结协作、甘于奉献的精神状态，通过责任共担、荣誉激励、利益共享，更好地凝聚全员思想。上海巡洋舰体验式团队建设的“体验培训”是以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制体验团队建设训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来*优的个人工作业绩。同时在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

年会执行起来一点都不统一，事多还杂乱，是整个年会过程中*劳神伤脑的一个过程了，需要团队紧密合作及后勤同事们细心付出，这还不够。在这里上海博帆小编就要说下年会的执行时间顺序真的很重要，你要是第一步做不好，接下来有很多无用功等着你做呢。不过没关系，小编准备分享年会策划中非常重要的时间顺序安排，一起来往下看吧！1、预定年会场地例如预定酒店、聚餐地点、团建地点和年会内容等2、将确定好的年会时间地点通知公司全体人员预定好年会场地之后，接下来就是把地点时间公布给公司全体人员，确定员工出行名单，尽早完成来回车程的订票，或者找好一些服务商包车也是可以的。3、员工的出行名单，确定酒店入住名单如果再入住时间内，部门小组有会议的，要提前上报安排会议地点；在员工签到之前，房卡要提前分好，主要为了避免因为签到人数多，导致房卡及签到台会搞得很乱；如果签到台有礼物发发放，可以在签到表中标注好，这样可以避免误领、少领、多领的情况发生。年会的物料要集中放在一起，避免年会工作人员到处找东西找不到。4、年会负责人员要进行礼品采购采购也是一件繁琐的事情，既然是年会就少不了奖励，在礼品上的选择可以考虑参考下专业的年会顾问组的意见，找一些实用并且有纪念价值意义的礼品。5、找好与年会相关主题的素材先把年会的主题确定好，设计的风格要统一，确定要好年会主题需要的相关素材及物料，尺寸和摆放位置也要提前也要确定好。既然是年会，LED屏幕是少不了的，需要提前测试一下LED屏效果，LED屏幕的质量不一样，效果不一样哦6、做好线上预热工作这也是在年度会议上检测团队创造力的一部分。年会通过新媒体渠道通过剧透的形式来缓慢引出年会，以提高员工对年会的期望。这也是展示公司良好形象的一种方式。7、白天的会议要组织好例如分享人员，分享主题，分享每个部门的秩序。这个环节包括邀请外宾，确认出席名单，安排卡片订购和制作卡，在午餐时间拍一张集体照片。8、白天会议时间安排要适当白天的会议是在上午和下午举行，因为会持续很长时间，除了午餐和休息时间，圆桌BBS可以穿插一些大家感兴趣的话题，会议的节奏可根据情况调整。此外，在当天的会议中，上午和下午将有10-20分钟的休息时间。休息期间，你可以准备一些点心，准备一个钟。休息之后，你可以通过铃声告诉大家继续进入会议。9、组织好晚宴的节目包括各部门的背景音乐、节目和主持人的选择，晚宴的LED屏幕应与白天的会议不同；在正式会议结束和晚宴前休息一小时左右，以便参加表演的同事休息。参加表演的员工可以利用这休息的间隙来几次简单的排练。此时，其他同事也可以在合影墙前拍照；为了增加晚宴的乐趣，我们可以采取更多的晚宴创新案例。10、优秀员工颁奖环节如果奖励对象是优秀员工，则需要尽快确定相应的名单，包括定制的奖品，如证书、奖杯等。为每一位优秀员工准备一份介绍，另一个是让每个人知道为什么同事会得到奖励。此外，其他部门的领导将颁发奖品，尤其是那些合作较多的部门，如销售主管给技术同事，技术主管给销售同事，这反映了部门之间的相互认可。11、抽奖环节是热情*高的环节，一定要策划好晚宴的另一个重要部分就是抽奖了。如何让抽奖环节更精彩？除了增加礼品的购买量，还可以使用*传统的纸质抽奖。例如，员工号码，在抽奖前摇动抽奖盒。之后，抽奖中奖者宣布员工号。整个过程比电子抽奖更有趣。晚宴比白天的会议更有趣。12、涉及客户、及合作伙伴的年会如果顾客、合作伙伴的晚宴等嘉宾的邀请，准备邀请函、礼物、会议和晚餐的座位，以及代表们的演讲。13、晚宴的第二天行程安排要提前通知当天的晚餐通常结束得很晚。毕竟，这是艰难的一年，每个人都有很多话要说，还有很多酒要喝，如果有第二天的日程安排，通知酒店安排早的服务，以免影响整个计划的进行。14、接送车辆要预约好根据员工的返程安排，预约接送车辆，并分趟分地点发送。15、要有简单的活动应急预案做一些简单的活动应急预案，至少知道公司哪些同事了解一些基本的急救知识，并能做一些基本的急救措施，酒店附近*近的医院等等。16、年会其他细节在其他年度会议的实施过程中有很多细节。如果处理得当，它可以给人们留下好印象。例如，除了在会议前以电子邮件、图片和H5的形式将日程表发送给同事之外，它还可以打印一份放在在签到登记处，每天结束时，分别编辑第二天的议程，并通过WeChat群等方式将笔记发送给每个人。如果餐是自助餐，请事先与酒店确认自助餐可以容纳人。在实施过程中，不可避免地会遇到各种临时或特殊的要求，由此引起的变化必须更新为相应的表单形式，并与工作组的每个成员同步。这也是为什么在年度会议策划阶段更详细的项目准备表的原因。

每到年终，公司都会举办一个年会，让忙了一年的员工得到放松和嘉奖。如果领导将举办年会的事务将给了你，那么不要辜负他对你的信任，好好地把年会办漂亮吧。可能你对公司年会的整个组织操作流程完全不懂，但是没关系，上海巡洋舰小编带你捋一捋年底公司年会策划该怎么规划组织，分以下几个小点：1、保证气氛是热闹年会就是为了让大家开心的，所以务必要营造出热闹喜庆的节日气氛，让大家参加过程中能够欢腾起来。2、仪式要隆重年会仪式虽然是表面文章，但是也要足够隆重。毕竟不光员工在看，领导也在看。一个隆重的仪式，能给足领导面子，也能让你的辛苦筹备显现出来。3、增加游戏环节即使员工都是**的程序员，也应该设置一些游戏环节。也许大家一开始会不好意思，但是渐渐都会放开。有游戏的话，大家都会玩得很开心，*后都会感谢你这个策划者。4、准备奖品年会上*吸引人的东西还是奖品和福利了。如果是直接发钱，100块都不觉得多；但如果是发东西，50块都会让人感觉很丰厚。所以，多准备些物美价廉的奖品摆在年会现场，在不同的环节发给大家。5、设置颁奖环节发奖时如果有一个正式的颁奖环节（找领导颁奖），能让这个奖品显得更加厚重。而且这个环节可以让领导和员工同时参与，有利于增进上下级之间的感情。6、准备可口的饭菜年会的标配就是吃顿好的。*好点一些平时不常吃但是又能满足大多数人口味的菜品。吃好喝好也是年会上的一个重要的福利哦。上海巡洋舰体验式团队建设在传统的年会基础上进行改良的一种会务体验升级方式，突破传统年会的局限性，是公司年会更有创意和多样性，是的公司年会员工互动性更强，体验感更强，年会的意义更深远！关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

上海巡洋舰体验式拓展培训中心是一家专业的团队建设培训机构。团队建设是事业发展的根本保障，团队运作是业内人士长期实践的经验总结，至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。团队建设方案应该遵循以下几点，同时结合创意团队建设会得到一个很好的效果：具体团队建设上海巡洋舰体验式拓展培训中心小编告诉您，应从以下几个方面进行：1.组建核心层上海巡洋舰体验式拓展培训中心的重点是培养团队的核心成员。俗话说"一个好汉三个帮"，领导人是团队的建设者，应通过组建智囊团或执行团，形成团队的核心层，充分发挥核心成员的作用，使团队的目标变成行动计划，团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员应具备***的基本素质和能力，不仅要知道团队发展的规划，还要参与团队目标的制定与实施，使团队成员既了解团队发展的方向，又能在行动上与团队发展方向保持一致。大家同心同德、承上启下，心往一处想，劲往一处使。体验式外训2.制定团队目标团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时，需要明确本团队目前的实际情况，例如：团队处在哪个发展阶段？组建阶段，上升阶段，还是稳固阶段？团队成员存在哪些不足，需要什么帮助，斗志如何？等等。制定目标时，要遵循目标的SMART原则：S--明确性，M--可衡量性，A--可接受性，R--实际性，T--时限性。真人CS3.训练团队精英训练精英的工作是团队建设中非常重要的一个环节。建立一支训练有素的销售队伍，能给团队带来很多益处：提升个人能力、提高整体素质、改进服务质量、稳定销售业绩。一个没有精英的团队，犹如无本之木，一个未经训练的队伍，犹如散兵游勇，难以维持长久的繁荣。训练团队精英的重点在于：建立学习型组织：让每一个人认识学习的重要性，尽力为他们创造学习机会，提供学习场地，表扬学习进步快的人，并通过一对一沟通、讨论会、培训课、共同工作的方式营造学习氛围，使团队成员在学习与复制中成为精英。搭建成长平台：团队精英的产生和成长与他们所在的平台有直接关系，一个好的平台，能够营造良好的成长环境，提供更多的锻炼和施展才华的机会。深度式体验4.培育团队精神团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。团队精神强调的是团队成员的紧密合作。要培育这种精神，领导人首先要以身作则，做一个团队精神极强的楷模；其次，在团队培训中加强团队精神的理念教育；*重要的，要将这种理念落实到团队工作的实践中去。一个没有团队精神的人难以成为真正的领导人，一个没有团队精神的队伍是经不起考验的队伍，团队精神是优秀团队的灵魂、成功团队的特质。上海巡洋舰体验式拓展中心5.做好团队激励销售是一种与拒绝打交道的行为，团队建设是容易与别人的观念发生冲突的工作，直销事业是需要一定时间的坚持才能成就的事业，每个人要做好这一切，他所面临的*大挑战就是自己，因此，每个团队成员都需要被激励，领导人的激励工作做得好坏，直接影响到团队的士气，*终影响到团队的发展。激励是指通过一定手段使团队成员的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动自发地把个人的潜力能发挥出来，从而确保既定目标的实现。直销事业的管理特点是用激励代替命令，激励的方式多种多样：树立榜样、培训、表扬、奖励、旅游、联欢、庆祝活动等。关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

上海巡洋舰小编“混迹”团建拓展圈很久了，身边也有很多客户朋友问我“拓展训练是什么，上海拓展训练的特色优势有哪些”。小编我一般也会很耐心的解释，但是还是决定编辑一篇文章，把这些个问题一次性讲个通透。感兴趣的小伙伴，一起来看看吧！其实拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的能力，更增进了对集体的参与意识与责任心。下面我们就来看看拓展训练的五大特点吧！  拓展训练的五大特色： 1、投入为先上海巡洋舰体验式团队建设拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得*大价值。只有亲身体会才能知道其中的事情，没有参加就没有发言权。我们在工作中遇到问题也是一样，你不知道事情的来龙去脉怎么可能去评价讨论一件事。什么事情都要积极的参与。投入为先，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。 2、挑战自我上海巡洋舰体验式团队建设拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。就拿诠释拓展《扬帆远航》的课程来说吧，在半天的时间完成350人的海上漂流，这让很多人认为这是一个不能完成的任务。*后大家用半天的时间，通过大家共同的努力，建造了一艘篮球场大小的帆船，扬帆远航、寻找宝藏！这让所有人挑战自我、挑战心理极限。3、熔炼团队上海巡洋舰体验式团队建设体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。一艘庞大的帆船一个人、两个人是不能完成的，这需要一个团队的群策群力，挑战极限、共同协作完成的。在活动中能够更好的熔炼团队，取得成功。在工作中，成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。 4、高峰体验在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。比如：350人在自己搭建的帆船上扬帆远航、去海上寻找宝藏！是多么震撼的场面，完成了这样一个看是不能完成的任务，能够更好的激发团队成就感。 5、自我改善上海巡洋舰体验式团队建设拓展训练过程中会充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！ 在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，体验到了成功来源于同伴的帮助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲。训练过程中产生了大量近距离交流和身体接触，以一种非常原始，但却强烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，这有助于减少团队内部的分歧和不良竞争性因素，经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，员工流动率和流失率也会大大减少。  通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；更为融洽地与群体合作。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块： 体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式户外，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！