拓展训练近年来的高速发展,是跟社会经济的高速发展所分不开的，这得益于一个企业的成长离不开企业员工团队建设这一环节。一个企业是否能够健康快速成长，企业员工已经成为了重要的影响因素之一。　　企业员工核心竞争力的强弱又受到员工的个人素质和团队凝聚力的影响，而这些都属于企业的精神文化范畴之内，如何达到企业精神文化的发展要求，是众多企业所考虑的问题。　　企业的精神文化决定着企业员工的整体生产能力,决定着产品的质量和数量,决定着企业在社会公众中的形象和市场等等。而提升员工个人素质和培养团队凝聚力，也是塑造企业精神文化的一种方式，这也正是拓展训练所擅长的。　　拓展训练是由培训机构以及活动中心的培训师们参考国内外一些优秀的文化和先进的理念，为各个企业量身定制的以活动为主体的新颖的培训方式。这种新颖的培训方式，能够使得企业员工们在进行活动的同时，自我发现，自我总结，自我提升。从而起到提升员工个人素质和培养团队凝聚力的目的，进一步起到促进企业精神文化发展的作用。　　拓展训练通过对企业员工个体或团队的思维和精神的影响,达到促进企业精神文化行成的目的,这就是团队活动的意义所在。团队活动对企业精神文化的促进,是通过提高参与者在团队中的“相互信任”、“交流与沟通”和“角色分工与合作”等来实现的。这是团队活动对企业精神文化建设的内在体现。

　　实践比理论更容易提升能力。许多企业职员可能在工作上需要的专业知识已经很牢固了，但是团队之间的合作能力却是非常的匮乏。而公司就会通过开展拓展训练进行对人员的考验和加强实践操作能力。　　像迷失森林、合力过桥等等一系列的拓展训练项目可以在游戏的过程中增强人员的随机应变能力和实际问题的处理能力以及对团队合作认知的重要性。因为这些游戏靠单人行动是完成不了的。　　拓展训练后的小结　　公司组织了拓展训练后，要善于学会总结：通过这次的拓展训练项目我从中学到了什么?让我自己发现了我自身问题的那些不足?这些都需要做个总结，因为往往通过每次对这些项目的总结可以快速的反省自己在哪一方面还有欠缺，比如独立思考的能力、团队合作的能力。　　把总结应用到实际工作中　　把每一次的拓展训练项目做完总结后，在进行分析，然后开始应用到实际工作中，因为这些是在理论知识上是学不到的。然后在平时的做事中时刻提醒自己不足的地方，然后进行提升。其实每一次的训练都是对自己极限的挑战，激发自己的潜能。**再把这些拓展中在激发出来的潜能和能力运用到实际生活和工作中，然后使工作效益**化，才达成了*终目的。

　　野外拓展培训不同于室内拓展训练，它更具有刺激性和随机性，对受训者的训练更容易打到预期的效果，下面中山陵拓展训练的小编就来和大家聊一聊。A.成功心理训练。成功心理训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练工程。　　透过本野外训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，以及提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力，更富光荣感。　　B.团队合作拓展训练　　团队协作拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，本训练是当今欧美亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式。　　训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，让学员的参与成为终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

　　传统说教式培训的成果仅限于学识范围的智力层面，是一种被动的学习方式，不会关注学员自己的感觉和想法，而拓展训练类的体验式培训则关注过程，在尊重的基础上触碰学员的信念与态度，通过体验去培育学员的内在情感和价值观。　　简而言之，说教式培训关注的是结果，传授的是知识；团队拓展训练聚焦的是过程，培养的是态度和行为。相较而言，拓展训练对于现代企业具有更宝贵的价值。　　常见的体验式培训主要包括拓展训练、沙盘模拟、情景模拟等，趣味性强、参与度广，适合对企业各层级管理者和员工进行培训。对于管理者，团队拓展训练可以帮助其审视和反思管理过程，导入和培育先进理念，传导和实践战略意图。　　对于员工，团队拓展训练可以帮助提振团队士气、提高工作专注力、舒缓情绪和压力。从干中学，从学中干，拓展训练**诠释了“知行合一”的哲学理念。　　拓展训练是一个有效整合“听一看一做”，让学员经历“从实践到理论再到实践”的过程。这个过程很好地诠释了“知中有行，行中有知”的“知行合一”理念。

　　在我国，拓展训练及体验式培训理念和方法正在被越来越多的普通民众所熟知，户外拓展训练也是他们乐于接受和选择的培训方式。而且，随着物质生活水平的提高及公**识的增强，工作发展和自我实现越来越成为社会个体追求的两个主要人生目标，而拓展训练在磨练意志、挑战自我、挖掘潜能以及培养团队合作意识和能力、提高领导能力等方面所具备的优势必然会引起人们的关注。　　同时，休闲时间和支出的增加促进了拓展训练与旅游等产业的结合，细分市场的同时也做大了市场。总之，从用户需求的现状及成长空间上看，拓展训练这个年轻的行业潜在市场规模不可小觑。　　在体验式培训过程中，学员在拓展教练的引导下与团队其他成员不断交流，通过参与各种精心设计的活动提升认知水平，因此，跟传统教育“先知后行”的方式相比，体验式培训注重“知行并进”、“先行后知”。　　比如室内情景训练一般包括领导能力、团队合作等专题训练；户外场地训练以信任背摔、高空单杠、天梯、断桥、毕业墙等活动为主；水上训练包括游泳、潜水、跳水、扎筏等；野外训练基本上是远足露营、登山攀岩等项目。　　如何结合中国特色，利用参训者的“户外训练偏好和需求”特点设计出更多、更有针对性的产品，值得所有拓展训练培训机构深思。

　　如何制造一支狼性团队，这是很多公司都正在考虑的成绩，拓展公司正在拓展培训中，为存户定制了一套锻炼计划，计划的设想主线如次：1、团队竞争。拓展锻炼中除非让学员经过团队拓展运动来经验广泛意思上的团队理念，如团队的多种角色、团队生长　　阶段、方案合作、指导、决策、团队摩擦解决等团队建立的根本因素外，更对准于出售团队的特性，尤其设想了“诚信博弈”等治理游览，辨别强化“诚信与双赢”、“全部与大局利益”以及“无效沟通”等与出售亲密有关的环节。　　2、应战与翻新。拓展锻炼中的应战来自三个范围：艰辛应战锻炼对于膂力和志气的考验、单位重重的治理游览的团队智力考验、看似没有能够的翻新思想的考验。　　经过细心设想的环环相扣的锻炼环节，让学员果敢面对于来自心思、膂力、外界压力的应战，进步出售人员接受压力的心思高素质，焕发一直向自我收回应战的任务。　　3、言论和没有说辞。出售员必需造就两个习气：言论力、踊跃心态。出售员绝没有能够“坐而论道”，要言论；出售员“没有为失利找把柄，只为顺利找办法”。　　经过该署拓展锻炼思绪的理论，受训团队的凝结力都有了很大的晋升，自己对于要达到的任务指标有了更多的信心和决心，况且会一直承受应战，克制艰难，*终失掉顺利。