拓展培训做为一种新的培训方式—体验式培训，已被众多企业所了解和认知。拓展培训被作为提高团队凝聚力，促进团队沟通，以及培养团队精神的有效培训方式引入到众多的团队建设和企业文化创建活动中。　　通过故事、游戏等多样活动，让参与者在体验过程中尝试各方法去解决问题，相对于单纯的说教而言更具有效性。　　通过拓展培训，每个人能够准确了解自身的性格属性，重新认识自我、发现自我潜力后能在集体中发挥**的效益，*终达到个人与公司共同快速成长。　　另外，拓展训练中大部分时间都是团队内部的相互交流和沟通。在整个训练期间，为合力解决某一问题或完成某一项目，团队中个人就自己的看法、思想去和其他成员进行交流沟通。在体验的过程中，团队成员中相互关心、帮助的行为会极大地改进他们之间的默契程度及凝聚力。　　经过拓展训练，团队中成员能够认识自我，激发了团队成员自身的潜能，提高了心理素质，增强他们的了自信心和团队意识。　　在拓展训练中亲身体验所获得的感受，对个人产生的影响将是巨大的。“滴水穿石，聚沙成塔”，优秀的个体对整个团队来说十分重要。相信拓展训练会让每个人在将来的工作中改进不足，更加理解团队建设中个人作用的重要性，将团队协作精神运用在工作中。

　　在中国培训的发展已经经历了13多年的发展，越来越多的人了解和接受这种新的和有趣的户外体验培训模式。发展培训已经经历了好几年。国有企业、私营企业、旅行社和个人都已经接受了。　　今天参加训练的训练大师们也很时髦，令人眼花缭乱。很多人不知道如何选择合适的教练，下面几位教练是****的几种类型之一，总是有一个属于你的，亲爱的读者，看看有没有一个很棒的你！　　有一类训练有素的人才有很强的吸引力，可以在发展的过程中，聪明而不刻意调动学生的积极性。保暖。这样的训练员通常是友好、幽默和活泼的。适用于：面向广大受众、企业全面参与、企业高层领导、中层管理者、基层监督员和员工参与开发培训培训。　　一些开发培训师注重企业团队成员的素质，在一定程度上，设计出一套自己的培训方案和风格。能够引导学员有序有序的培训，确保良好的培训效果，达到激励、潜能突破等目的。适合：适合市场营销行业的培训人员，提高销售业绩。　　这样的发展培训师通常是具有丰富的身体和实践经验的退伍军人。将军事化理论融入到发展训练中是非常专业的，在军事训练训练者的训练中一般都是非常严格的。适用于：一般适合退役的老员工，或新员工，新兵拓展培训。

　　拓展训练的课程目的应按照《举国寻常上等学校体育课程教学指导摘要》中对于体育课程基础目的的五个界限:1.活动加入目的:踊跃加入百般体育活动并基础造成自发磨炼的习性,基础造成终形骸育的意识,可以编制可行的个体磨炼打算,拥有肯定的体育文化赏识实力。　　2.活动技俩目的:谙练掌管两项以上健身活动的基础方式以及技俩;能科学地实行体育磨炼,升高自身的活动实力;掌管常见活动创伤的措置方式。　　3.形骸安康目的:能测试以及估价体质安康情况,掌管有用升高形骸素养、全盘发展体能的学问与方式;能精确挑选人体需求的安康营养食品;养成优良的动作习性,造成安康的生存方式;拥有安康的体魄。　　4.生理安康目的:根据自身的实力配置体育学习目的;自发经过体育活动改良生理形态、治服生理障碍,养成踊跃乐观的生存立场;应用合适的方式调整自身的心思;在活动中体验活动的趣味以及成功的觉得。　　5.社会适合目的:表现出优良的体育品德合营精力;精确办理竞争与合营的干系。

　　关于拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻，那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越积越多，河床越来越高，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用**来衡量了。　　拓展培训的价值，其实可以这么来理解，一般来说，新入职的员工，对新的环境一开始肯定不适应，那么这个时候就需要其他员工的帮助，一起融洽的生活在一起，吃饭在一起，为什么很多企业留不住新员工，问题就在于团队内部的不融洽。　　那么通过拓展的培训，让大家可以互相尽快的认识和了解，也让新员工更快的认识公司企业和发展。人事环境是很重要的。　　可是提高和改善员工的绩效，通过拓展培训，可能会使以后的工作员工会积极主动，知晓哪里的不足，可尽量修正。也可以提高员工在企业里的价值，让自己明白自己是员工的一份子，解公司之忧，为团队分担，提高员工这方面的积极性。　　另外，还可以减少员工的流动性，大家在一起，就是一家人可促进团队变革发展，使团队具有生命力和竞争力。

　　跟着开拓培训行业的发展，方今业内可供挑选的开拓名目也越来越多，不少公司或团队在挑选开拓训练名目的时辰都会犯难。因为近几年开拓行业的发展，也为了知足顾客的差异需要，开拓培训公司都对自己有了更专门的晋升以及认真的区分。　　开拓在守护经典开拓名目的同时，不停开发性的开拓名目，时刻维持名目的新奇性，创意性。那么，开拓培训以为众人在挑选开拓名目的时辰应当按照这样的原则：　　一：**参与开拓培训的　　关于从没参与过开拓培训的团队而言，挑选经典的开拓名目会更好。经典名目是*原始的，有着充分的科学凭据，平常也是*简易的。能让团队中的学员实足的加入进入，从而得到深切的交流共享，融入到团队中。如：七巧板、无敌风火轮、高处断桥、孤岛求生等.....　　二：参与过或屡次加入开拓培训的　　参与过开拓培训的团队，众人平常更情愿参与一些独出心裁的名目。新奇特殊、试探未知才调让众人实足投入大名目中，晋升学员的激动。为此开拓培训始创了一系列课程：笑傲江湖之攻城略地、战火镭战、古城寻宝、奔走主题，无不体现出立异、乐趣以及挑衅，**让众人涣然一新。　　从开拓培训1995年起始引进内陆以来，冉冉的被大部分人采纳以及承认。现在的开拓培训名目，不只是知足企业方子面的需要，培育团队精神，而是更多的注入人文关切，让学员寓教于乐，放松身心，领会、领悟、共享。

　　拓展培训正在越来越多地受到各行各业人力资源培训，它在某种程度上代表了未来企业培训教育的方向。拓展培训的形式多种多样，按照其使用场所与使用方式的不同拓展培训可分为室内、室外两种。　　室内拓展培训又可分为徒手和使用器械两种。使用器械培训包括沙盘模拟、器械模拟、动作练习等;徒手培训包括小组讨论、思维训练。室外拓展培训包括自然环境中的拓展训练、野外生存训练等，也包括发生在模拟的公司中的职业模拟培训、小场地上使用道具完成的培训。　　户外拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式。　　训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。　　通过拓展训练，学员在以下方面将有显着的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。