传统说教式培训的成果仅限于学识范围的智力层面，是一种被动的学习方式，不会关注学员自己的感觉和想法，而拓展训练类的体验式培训则关注过程，在尊重的基础上触碰学员的信念与态度，通过体验去培育学员的内在情感和价值观。

　　简而言之，说教式培训关注的是结果，传授的是知识；团队拓展训练聚焦的是过程，培养的是态度和行为。相较而言，拓展训练对于现代企业具有更宝贵的价值。

　　常见的体验式培训主要包括拓展训练、沙盘模拟、情景模拟等，趣味性强、参与度广，适合对企业各层级管理者和员工进行培训。对于管理者，团队拓展训练可以帮助其审视和反思管理过程，导入和培育先进理念，传导和实践战略意图。

　　对于员工，团队拓展训练可以帮助提振团队士气、提高工作专注力、舒缓情绪和压力。从干中学，从学中干，拓展训练**诠释了“知行合一”的哲学理念。

　　拓展训练是一个有效整合“听一看一做”，让学员经历“从实践到理论再到实践”的过程。这个过程很好地诠释了“知中有行，行中有知”的“知行合一”理念。