现在很多人都面临着一个问题，就是工作压力大，社会对于我们工作者的要求也是越来越高，除了我们的要有的业务素质，职业需求以外，我们还要有一定的心理素质、协调沟通能力、强大的意志力。这都将成为我们员工在我们的工作当中的一个重要的部分，而我们户外拓展训练也就是我们提升这些能力的一个比较好的选择了。　　我们在拓展训练中除了我们的教官所有人都只有一个身份就是学员，不论我们公司的管理层还是我们的普通的职员都是一样的，这样能够让我们的员工与管理人员之间的距离不在遥远，能够让彼此之间的沟通会更加的容易。　　在我们的户外拓展训练当中会有很多的项目是需要我们团队去完成的，单单靠一个人的力量是不行的，这时候我们团队的团结支持帮助就是非常的关键了。在我们团队的帮助之下，我们的队员一一完成项目，这会让我们的成员感受到团队了力量，让我们的团队也会变得更加的融洽，彼此之间变得更加的默契。　　拓展训练是我们提升企业员工之间团队合作能力，精神以及人生态度的一种新型培训方式。在我们的拓展活动的过程中，团队的积极参加，是能够促进我们企业的发展的，也是会让我们的企业更加具有生命力和竞争力。　　在拓展训练的过程中，我们每一位成员在团队的帮助之下，体验都属于大家的共同成功队员会为所在的集体而骄傲自豪，这就大大增加了队员对团队的归属感。

　　公司企业组织员工开展户外拓展活动是现在很正常的事情，很多的公司这样做的意义就是促进团队团结，让员工之间更加了解，那对于公司团队拓展建设方面应该做到以下几点才能起到好的效果呢？今天上海拓展公司就跟大家分享户外拓展怎么才能起到好的效果？　　一，公司户外拓展指定活动内容，公司要针对具体的活动去征求大家的意见建议，不能一意孤行，虽然不能面面俱到，但是这样员工的心理是舒服的，公司要针对公司的实际情况制定活动的内容，比如说我们可以利用周末去组织大家去户外活动，或者是去一些景点旅游等等，我们不能做到去征集每一个人的意见，所以我们只能采取的就是少数服从多数的原则。如果说我们要考虑到每一个人的话，那么我们的活动只能是以失败告终，你不可能照顾到每个人的感受，只能让大每个人慢慢学会融入和适应这个团队氛围。　　二，公司户外拓展不仅仅是团队中的人，要综合考虑。往往很多公司在组织活动的时候会说此次活动只限公司内部人士之类的限制，这样做的目的无非就是担心经费的问题。但是作为公司户外拓展有时候你不可能不去考虑团队成员的家庭成员这些问题。面临这些问题的时候有的公司是鼓励团队成员积极参与公司户外拓展活动，有的公司则是你参加可以但所产生的费用需要自己支付。其实对于公司来说应该考虑的就是让团队成员真正把心融入团队中来，那么必须协助他们解决他们身后的一些问题。　　三，公司户外拓展不一定就得花钱。其实户外拓展方式方法有很多种，不是每一项活动都像我们所想象的那样需要花钱什么的，反倒是免费的一些活动更能促进团队成员之间的交流和了解。所以，公司户外拓展并不是一件复杂的事情，只是要看公司负责人，部门负责人的心有没有和团队成员拧在一起了，所以，公司户外拓展更需要公司组织引导，大家积极参与噢!

　　近几年人们越来越注重自身的健康问题，所以这时人们会选择比较专业的拓展训练基地来提升自己，但是拓展训练基地数量庞大，鱼龙混杂，选择一家比较好的训练基地是比较困难的，今天上海拓展公司小编就为大家分享一下，在选择拓展训练基地时应该从哪些方面考虑。　　1、拓展训练基地口碑好坏　　口碑对于我们来说是非常重要的，所以，在选择户外拓展训练基地时，肯定先要选口碑好的拓展训练基地。如果对这个拓展训练基地一无所知时，我们可以向熟悉拓展训练行业的人咨询。　　2、销售人员的素质水平。　　我们首先就是要了解清楚准确能理解客户想要的东西，这是直接影响着客户的选择。因为专业的拓展训练基地销售人员会根据客户的实际需要来制定适合的方案，以求达到预想的训练效果。　　3、训练师的专业水准　　当拓展训练基地训练师给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。训练师的职业素质还反映在，训练过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障拓展训练顺利进行。　　4、训练系统是否完善　　拓展训练系统是否完善，是非常重要的，这个直接影响着客户的人身安全，所以我们在选择拓展训练基地时一定要了解到这个拓展训练基地的训练系统是不是完善的。　　以上就是小编为大家整理的关于在选择拓展训练时应该从哪些方面考虑，希望能够帮助到大家，如果还有什么疑问欢迎大家随时咨询我们。

　　企业团建，相信大部分人都应该参加过，那么作为企业的一位HR就一定要知道怎样才能组织一场领导干部和职工都令人满意的企业团建主题活动那么企业如何策划一场比较成功的团建活动?今天上海团建公司就大家怎么才能去策划一个好的团建活动。　　企业举行团建主题活动，根据团建主题活动的举行，大家可以清楚地掌握和了解一个人的讲话特性和为人处事设计风格 ,进而提升和他的连接有效率，可以为下一步工作的进行出示合理的协助。　　做团建活动设计，务必要考虑到好多个层面:　　一、主题活动涉及精英团队的情况剖析，包括发展趋势环节、文化艺术原素、人员配备、所处自然环境、日程安排等。　　二、主题活动的方式内容设计方案:　　要紧紧围绕参加职工人群的不-样从活动主题的构造、执行步骤、主题活动資源因素、要求场所、气温要求等去考虑到。　　三、主题活动的感受内容要配对总体目标规定:　　要从和睦员工关系管理的基本要求内容,到要求合作配对的主题活动困扰考虑，到主 题活动构成原素的分配等必须展现。　　四、要让团建主题活动实际效果足以不断:　　在这里中,关键考虑到主题活动的传播媒体。从机构前的宣传策划，到机构中的气氛的构建， 主题活动进行中的3D渲染 ,乃至完毕后要产生文化艺术内容开展留档，也要产生文化艺术与品牌文化建设的在公司内外开展散播的考虑到等。　　以上就是企业如何策划一场比较成功团建活动的方法，如果您还有其他问题，可以随时咨询我们。

　　现在很多的企业对于团建都是非常的重视的，因为企业团建不仅能够促进我们员工之间的沟通交流，还能够增进彼此之间的信任，这样一来对我们的企业是非常有利的，可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力!那么企业团建的目的和意义在哪里呢?　　1、增进彼此了解和团队凝聚力　　团建的作用和意义其实就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感,我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏,往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情,部[门与部]之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了次团建或许就能让大家快速的建立感情,部[门与部]之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了次团建或许就能让大家快速的建立感情,部门与部门之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了间的感情。增强团队的凝聚力和团体协作的精神。　　2.体现公司关怀实现劳逸结合　　都说看一个公司是否值得长久发展 ，一看薪资奖金二看团建福利。 一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员I感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司,体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。凝聚力和团体协作的精神。　　3、挖掘个人潜力与展示　　生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团建活动就是一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标。群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的,把不同知识、技能和经验的人综合在一起,形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员I更多方面的潜能。　　以上三点具体的说明了企业组织团建的目的和意义具体体现在什么方面,如您还有其他问题请咨询。

　　企业的发展自然也离不开员工培训,员工培训比较有效的方法就是进行拓展训练,现在有很多企业都把这种活动作为重要的培训课程的博物馆,企业不管在什么情况下,都是需要进行拓展培训的。那么企业员工在什么情况下要进行拓展训练呢?接下来，上海团建公司小编就为大家讲讲这方面的相关内容。　　企业在什么情况下需要进行拓展培训　　1、缺乏团队凝聚力　　一个企业如果缺乏团队凝聚力,那么员工的工作情绪就会消极,长期下去,肯定会影响工作效率,阻碍公司的发展,那么这个时候就很有必要开展上海拓展培训了,通过大家身去体验一些团队项目 ,让大家自己领悟团队凝聚力的重要性,从而增强团队凝聚力。　　2、新加入很多新员工　　企业为了补充新鲜血液,招了很多新员工入职,不过新员工对公司情况不了解,如果按照正常情况的话,少要好几月才能定下心来投入工作,开展上海拓展培训就可以快速拉近团队成员之间的情感,并帮助大家快速的融入团队,以较短的时间投入到工作岗位中。　　3、工作压力大　　如果我员工长期处于工作压力的状态,那么这样会造成员工对企业的认同感降低,工作兴趣也降低,这样就会使得人才流失,这个时候也可以开展上海拓展培训来改善这些问题, 一方面可以放松大家的心情,另一方面可以增强大家对企业的认同感。