上海巡洋舰体验式团队建设中心小编，*近被一个客户跟我咨询这么一件事儿，老板给了他一个新任务：在困难转型期间加强团队建设。

接下来巡洋舰小编讲述一下这个案例的背景：

客户单位遇到了一些难题，业务发展遭遇瓶颈，业务模式调整大，人员流动频繁，人心不稳。

如何走过这段困难的转型期呢？

老板的决定：业务增长+团队建设。客户是负责团队建设这部分工作。传统的团队建设怎么做的？

1、培训宣贯，加强战略讲解，增强信心，统一目标。

2、团队拓展，通过物理和心理突破，加强团队合作意识和凝聚力。

3、集体活动，*常见的方式是一起吃饭或者外出旅游，创造条件让大家互相熟络。

如果能把握方式方法，注意与公司文化结合，与员工个性和团队导向不冲突，这些方式都是不错。即使方法老套，只要用心去做，对团队建设还是有促进作用的。有一定作用，可以做，但过于正统，不够激动人心。或者，除了传统的团建方法，我们还可以用些新的方法。

但是随着社会的不断进步和发展，传统的团队建设的形式也在不断的变化，人们开始更加注重体验，上海巡洋舰体验式团队建设的“体验培训”是以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来*优的个人工作业绩。

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