元旦已经来了，马上就要迎来2019的春节，随着时间的倒数，企业年会又来袭，那要怎么搞呢?这就涉及到年会的四个基本要素:预算、时间、与酒店的关系、方案环节。企业年会不仅是公司对于一个工作事项的回望，更重要的是作为 一个加强员工相互了解，增加企业凝聚力的重要途径，一个成功的企业年会不仅仅要展示业绩，更要投入人文关怀因素，因此公务在企业年会中所占的分量是极少的，而更多的内容是通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食以及轻松的旅行，带给员工和客户美好的体验。接下来我们就来谈谈企业年会策划的几个重要因素。年会策划要素一：节省预算花同样的钱可以办更多的事。不可理解？这就要了解酒店的定价体系，一般而言，酒店的价格从高到低会分为：门市价、前台折扣价、商务公司价格、旅游团价五个档次。这就是为什么有的客户抱怨直接向酒店订会议场地和客房反而比通过会务公司报价高的原因。隔行如隔山，其中有许多的操作技巧是业外人士所不知道的。年会策划要素二：节省时间简化操作流程。专业的会展代理对酒店场地及提供的服务都比较熟悉，按照您的年会组织五要素，他们可以很快推荐合适的地点给您。如果您选的会务代理公司经验丰富，他们应该可以很快报出初步的预算供您参考。年会策划要素三：更好的协调酒店关系以保障会议的顺利进行。年会的组织实施是个繁琐的服务过程，它是一个需要很多协调工作的系统工程。会代理公司的操作经验以及和会务酒店良好合作关系是非常重要的。年会策划要素四：确定方案环节首先要将此次活动的核心议题合理地安排到会议议程当中。主会场、舞台及背景搭建、节目选择、餐标及菜单、房间、接送机、会后旅游这七项是在这一环节*须留意的地方。接下来就是重要的确认实施细节了。首先，要创建一个工作进度表，这是提**率 、保障活动顺利进行的有效手段。工作表的内容要包括以下几个方面：01 邀请的贵宾及确认其成行；02 舞台设计、场地搭建、灯光音响布置的完成；03 支书工作、会议资料的准备04 房间分配表；05 用餐（餐标、菜单、主桌、台卡）；06 交通安排；07 各项工作的负责人及联络方式；08 支付各项定金的时间表；09 表演者的邀请及确认；10 礼品、胸花、指示牌、胸卡；11 会务照片及录像资料的制作和赠送。在检查准备工作的时候，关键点是：围绕年会的目的、重要人物、核心议题的关联活动是否够丰富、够突出。在客户年会上让赞助商抢了风头就得不偿失了。在结算环节，关键是活动进行过程当中，要事先指定专人在在酒店的每个消费场所签单确认。比如自助餐人数、用车的时间及里程、洗衣及长途电话费、上网费、酒水、大堂吧消费、迷你吧消费、会议茶歇的人数等等。

每到年底各大企业*忙的就是准备年会了年会办不好？缺乏仪式感?缺乏新意？那是因为你还没找到上海博帆年会会场定制 根据需求定制主题活动方案并定制不同风格主会场场景。如观影模式、酒会、年会、宴会等。包括签到、迎宾：迎宾门头、精美桁架喷绘背景+两侧侧背景、定制演讲台（含讲台花）、舞台、灯光、音响一站式服务。年会表演 根据您的要求，提供我们独居的创意，为您量身打造精彩舞蹈，编舞、教舞、音乐剪辑、服装指导、现场指导一步到位。我们拥有丰富的演艺资源，让您的节目成为整场年会的亮点！节目编排 年会开场舞蹈、年会舞蹈表演、年会舞蹈编排、年会舞蹈演出、年会节目、舞种齐全，各种风格供您选择！如爵士舞、街舞、动感单车表演、HIPHOP、LOCKING、BREAKING等等。微信大屏互动 为您量身定制微信大屏幕互动：微信签到、微信上墙、微信抽奖、微信红包、微信投票、照片打印等等互动游戏，专属小程序统统帮你搞定，可同时容纳上千人！摄影摄像直播 我们有专业的设备和人员，为您提供摄影、摄像、直播、后期制作一条龙!

一份创意突出且具备可执行力度的年会活动策划案，能够有效地提升企业的知名度，同时也能够帮助提升公司品牌的美誉度。年会活动饱受公司员工的期待，想要做出一份令人满意的年会活动策划方案需要付出很大的努力。今天上海巡洋舰小编就来聊聊一份年会活动策划方案需要把握的事项。1、可行的方案优秀的年会活动策划方案需要综合多方因素，单纯的只有创意点并不具备可操作性，只有考虑和协调好多方因素，将实现费用和风险都安置在可控范围之内，这样的活动创意才具备可执行性。因此，这就要求我们在做年会活动策划时，优先考虑可行性。2、创新吸引力在确保方案具有可执行性的基础上，我们才应该着力考虑创新。想要提高活动的吸引力，需要有创意的思维，需要有构思，同时策划主题要可以满足年会活动参与人员的好奇心、利益等各方面的需求。3、详细的资源配备优秀的年会活动策划方案需要有详细的资源配置表，将人力、物力等资源的配备情况明确到位，把人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点这些信息在资源配置表中加以体现，以便后续的跟进执行。4、详细说明活动前期准备工作除了需要有详细的资源配置表外，我们还需要在活动方案里把活动前期的准备工作安排到位，比如说会场布置、嘉宾座次、媒体支持、物料制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、技术支持、秩序维持、后续联络等，这些工作都需要前期做好准备，以方便后期按照流程进行。5、详细列出年会活动经费预算年会活动的经费预算需要在完成前面的的工作后，采用科学的计算方式进行周密计算，尽可能地给出一份明细周全的经费预算表。6、标明紧急情况处理方法每次活动的举办都会面临着一些不可测的突发状况，而这些突发状况会给方案的执行带来一些不确定性因素。因此，我们需要在前期策划的时候就做好预判，对可能出现的突发状况制定好相应的应急措施，避免问题扩大。

年会，就是每年尾牙企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式，标志着一个企业和组织一年工作的结束，一般会设置企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业和组织还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。又到一年年末时，来看看今年准备做什么样的年会？一、文艺演出型式年会：以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不 是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。二、体验学习型式年会：在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！三、户外滑雪 型式年会：这是个很令人难忘的年会形式，企业人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各种彩色的短棉袄，戴上帽子和手套，到户外去，我们一起滑雪！建议：请类似上海博帆品牌会务专业公司组织和筹划，效果倍增!四、客户答谢型式年会：特别设计！增加认同度和企业业绩的保持和增长，效果和投入都不容马虎！五、企业主题型式年会：激励员工士气 促进战略分享 营造组织气氛增进目标认同。六、拓展年会型式年会：公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。

拓展训练进入中国市场十几年，正处于成长阶段，拓展训练逐渐被纳入企业、学校、医院、政府单位的培训内容，人们对拓展训练有了一定的认识。团队是拓展训练的培训对象，团队建设是拓展训练的目的。虽然拓展训练行业现今风靡一时，但是由于大家对其认识的渠道单一，接触的机会也比较少，很多人对拓展训练存在着一些误解。上海巡洋舰体验式团队建设专注拓展十年，历经了拓展训练的起步和发展，在拓展训练行业享有一定的权威。上海巡洋舰小编在此就聊聊企业对拓展训练的误解。1、企业对拓展训练方式的误解上海巡洋舰小编会接到很多企业的来电咨询拓展训练项目，客户对拓展训练项目的定义就是游戏。现在恰逢春季，各个企业会组织员工旅游，很多管理层就旅游地点的选择非常头疼。拓展训练的新颖性抓住企业的眼球，一直以来单一的旅游已满足不了员工的需求，觉得在户外旅游的同时做做游戏也是不错的选择。如果抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才*具有培训意义。2、企业对拓展训练培训效果的误解拓展训练在中国发展十几年，收到各大企业亲睐，很多企业试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。但上海巡洋舰小编发现，很多团队参加完拓展训练后一个月，团队负责人向我们反映培训的团队又回到了培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，对拓展训练抱有太大的期许。“十年树木,百年树人”，发现并解决团队问题是一个长期的过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。而拓展训练培训效果是根据企业后期对培训效果的转化工作的强度来决定的。上海巡洋舰体验式拓展培训在拓展训练时尽*大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以*佳的状态应对工作。上海巡洋舰体验式拓展培训的“体验培训”是以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来*优的个人工作业绩。关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

大家都知道公司招聘是需要很大成本的，但是有时候人费时费力招到之后，经过锻炼可以委以重任，由于一些特别的原因却要流失一些人才，这是每个公司HR*为头痛的一件事情！下面上海巡洋舰体验式拓展培训中心的小编为大家分享下如何通过拓展培训来留住公司人才：首先要培养员工的忠诚度，一个忠诚程度高的员工，会试图用自己的行动去影响周围的人，使更多的人认可企业文化。其次通过拓展培训让大家敞开心扉，相互了解，相互扶持，分享自己的知识，从而使公司人员越来越团结，让大家对这个集体越来越喜爱。对集体中的每个人都充满好感，愿意和他人一起完成工作，舍身之地的认为自己就是这个家庭的一份子，要不断努力，让团队更好。上海巡洋舰体验式拓展培训的“体验培训”是以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来*优的个人工作业绩。关注“上海巡洋舰体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！