根据多年的工作经验，企业对拓展训练的理解存在普遍问题。长期以来，许多公司都将拓展训练视为旅行，因此就扩展而言，他们只是组织员工选择旅行目的地来玩游戏。因此，员工非常高兴，但这对团队建设没有影响。这表明，如果您以旅行态度参加拓展训练，训练效果将不会令人满意。开发培训本身就是培训，其目的是团队建设，应该认真对待培训态度。拓展训练不是游戏。下面上海户外拓展训练小编就跟大家分享下拓展训练的相关信息。

　　组织员工参加培训和发展后，团队将发生巨大变化。通过培训的发展，团队凝聚力，沟通技巧和效率将得到提高。但是，在许多团队参与开发之后，他们的经理说，在完成开发培训后的一个月内，整个团队将返回到训练前的状态，并认为开发培训无效。良好的开发培训只会帮助团队发现问题并指导他们找到解决方案。返工后，公司应针对该问题提出相应的对策，调整工作计划，并让团队保持良好状态。

　　拓展训练的价值在于熔炼团队，通过拓展训练，让参与者经历心理与生理的考验，从而真正认识自我，挑战自我，超越自我，拓展训练通过内容丰富生动，寓意深刻的课程，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，同时通过与团队成员的亲密合作增进了对集体的参与意识与责任心。

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