体验式拓展训练对于企业管理者而言,可以体验管理中的沟通、合作、分工、组织、目标、计划、角色、自我认知等, 并与现实工作相结合,启发创造力,使管理更加有针对性和实效性。今天上海户外拓展公司小编就跟大家分享一下体验式拓展训练需要注重的五个环节都是什么？

　　对于企业员工而言,从中可以体会到团队合作的快乐,战胜自我的自信,获得成功的自豪,同伴之间的真诚信任及每个人所展现出的“精、气、神"。潜移默化地使团队产生更强大的凝聚力和向心力。体验式拓展注重过程和效果的结合,在体验中领悟,在应用中得到升华。

　　体验式拓展训练注重以下五个环节:

　　一、体验:这是过程的开端,参加者投入-项活动,并以观察,表达和行为的形式进行。

　　二、分享:有了体验以后很重要的就是,参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

　　三、交流:分享个人的感觉只是第一步 ,循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨,交流以及反映自己的内在生活模式。

　　四、整合:从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

　　五、应用:策划如何应用到生活中去,因此参加者可以不断进步。

　　上海户外拓展公司会根据企业需要量身定制拓展训练课程，在资深拓展培训引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能,并把这些潜能和技能运用到实际工作中,带来＊优的个人工作业绩。