哪些人*需要参加户外拓展训练？随着春季的脚步的到来，也是很多企业单位的招聘季，不管是为了让刚进公司的新人更快融入，还是为了新的一年员工更加认真工作，企业都在为春季拓展做准备，那么哪些人*需要参加户外拓展训练呢？以下上海巡洋舰拓展小编来说一下：一、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候。员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退；林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题；而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。二、刚刚进入新单位、走上社会的毕业生，或平时在工作中总不能将自己的知识很好运用到实践中去的人。体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。三、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富有激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。看了以上几种类型的企业人员特征，不知道企业被戳中几种呢？在对于哪些人*需要参加户外拓展训练，HR们心里是否有几分底呢？如果对于拓展方面，大家有任何疑问都可以咨询小编哦。

不管是大企业还是中小企业每隔一段进间就会有新员工入职，所以新员工培训是非常必要的。当然，不同的企业新员工的人数及其培训的方式都是不同的。目前的国内的企业培训市场中，大多企业都是根据需求和相应的培训人数来决定采取什么样的培训方式，从中选择性价比*高的一种。 企业的进行一次培训所涉及的部门、环节、人员众多，并不是一个人两个人的事情。如何确保运作顺畅、达到预设目标和效果等等问题都需要一个个解决。总得来说企业*好能够做到身简单、有效、接地气，这样不仅可以让员工可以更好的吸收培训的知识，还能接近培训讲师与培训员工的距离。 新员工在工作的第一天，尤其是对于刚毕业的大学生员工，企业通常会通过以下几个步骤与新企业新员工进行融合：1、入职第一天了解公司及共业务，了解自己所负责的工作，与相关部门员工认识。2、适应新的工作环境，与直接关系人交接工作。3、了解企业文化、业务目标和价值观，开始新的工作。4、参加公司组织的新员工入职培训。 那么如何让企业新员工培训简单、有效、接地气呢，接下来上海巡洋舰小编和大家来共同分享一下。第一，贯彻“客户至上”的理念在新员工培训工作中，参与企业培训的对象包括学员、学员的上级、公司领导等。而企业新员工培训的对象大多是新入职的员工，这些员工入职的时间、工作的部门、相关的领导都是不同的。所以在开始培训之前我们必须站在客户的角度，思考客户的需求。 第二，向企业传递平衡创造与去繁就简的理念为企业新员工培训时向企业传递平衡创造与去繁就简的理念是非常必要的，这样可以帮助企业从培训目的、培训教材、培训讲师等多方面了解新员工培训的体系、规划和经验。培训后还需要多多收集学员及其上级的意见、建议，为简单化下一次的培训提供参考。 第三，运用优势避开劣势形成良性循环企业新员工培训的对象都是成年人，成年人有经验阅历丰富、分析能力强;记忆力差、知识缺乏;要求尊重，生活压力大的特点。培训中需要善于运用其中的优势，避开劣势，帮助学员养成温故知新的习惯、总结提炼的能力，在学以致用的基础上，实现用以致学，对工作和其自身都是良性的促进。 第四，多用“员工的语言”，减少“翻译转换”过程新员工培训中，要多用简洁、易看、易懂、的语言表达相关知识，同时尽可能的用易操作的工具让学员可以一眼就能看明白，尽量减少长期思考的环节。 文末总结：新员工培训非常重要，它是新员工快速融入企业的有效途径，也是企业向新员工传达企业文化、理念、发展方向等核心知识的集中方式。双方可以在有限的时间内充分深入的了解彼此，还可以增进双方的感情，为今后的顺利工作打好基础。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块：体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线：021-56573120

团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队建设是企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行培训、总结、提高的活动。 团队建设包括四个要点： 第一个要点：首先，树立激励人心的目标真正的团队要有一致认同的目标，因此目标的制定一定要具备科学性，尽量清晰、量化，只有这样才能让团队人员明确了解到实现目标的进度和完成目标的程度。另外，目标的制定要结合现有的企业资源，既要符合实际又要具有挑战性。当然决不能确实完成目标的时间期限，这样是对目标的一种紧迫感和时间感，也可以调动团队员工的积极性和主动性。 第二个要点：第二、具备一支能完成目标的团队，才能促进企业战略的实施有效，个人的力量是有限的。需要分工合作，分工的不同，就需要不同专业的人才，从而保障每个人的技能都是团队所需要的。团队讲求的是彼此协作的**结合，因此有了专业的人才队伍还不够，更重要的是这么多专业的人才都能面对压力积极地去完成工作任务。 第三个要点：第三、拥有良好的制度保障团队去完成目标在实现目标的过程中要有激励机制，目标实现了员工会获得哪些奖励，过程中表现优秀的员工与表现一般的员工有何区别，有没有一些大家看得到摸得着的公平机制，保障组织的公正公平的文化。这样的机制不仅能保障团队士气，更重要的能留住优秀的人才。 团队建设必须要有对目标的考核机制，用绩效体系建立是用制度去考核每一个团队员工的表现，去引导每一个团队员工的行为和观念，从而有效地达成目标。目标管理的过程要尊重科学，要不断的借鉴行业标杆组织的工作方法，以提高团队生产效率，如生产型企业引进精益生产，研发型企业引进国际项目管理方法，销售型企业采用NBSS销售管理系统软件等等。 第四个要点：第四、注重核心的企业文化建设就像法律规定不到的地方，就要靠人的道德去引导一样。如：见人落水，救还是不救，法律管不了，那么就要靠人的道德力量去管。那么组织中的这种道德标准就企业长期形成的约成俗成的企业文化。所以一个组织，要在平时的一点一滴中去营造一种敢于担当、愿景相互承担责任的双赢的组织文化。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块： 体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线：021-56573120官方网址：  www.021xunyangjian.com

无论是什么力量推动着，总之这两年“拓展训练”火了，众多公司排着队的进行拓展训练，无论是对拓展训练了解的，还是对拓展训练不了解的，都知道：拓展训练对个人和团队都有益。拓展训练的发展萌芽：二战期间，特殊环境模拟，提高德国海军事故生存率；初期：二战期间，综合场景模拟，提高德国全军战场应对能力；发展：战后时期，拓展器械诞生，从战场应急到人才培养，军校开始进行；扩大：企业开始借鉴拓展训练的效果，复制拓展训练项目和器械；中期：效果明显，拓展训练队伍扩大，拓展训练项目和器械刺激性增多；深度发展：拓展训练项目进行细分、归纳，拓展器材厂家出现，器材种类涌现，设计更加科学合理；次现代：拓展器材厂家主动对拓展器材分类，出现拓展教练，拓展训练依赖拓展教练；现代：拓展训练理念透明化，拓展训练器材专业化，拓展基地全面化，拓展教练或拓展公司规划拓展训练内容；今后：拓展训练内容进入定制时代。对于拓展训练走入个人定制时代，是必然的也是合理的，事物的出现都表现出从需求到满足的必然发展趋势，经过繁荣后，需求可以应对多种选择，定制是市场选择必须经过的阶段。已经有人做过了目前阶段各行各业对于拓展训练的需求力度调查：有两条很明显的表现：1.越是轻资产的公司越青睐拓展训练；2.企业员工平均学历越高越青睐拓展训练。拓展训练企业定制的必然目前企业对于拓展训练的诉求基本都是提高凝聚力、强化沟通、化解矛盾、统一价值观，通过拓展训练建设优秀的团队，团队由个体组成，此时必然存在着木桶效应，所以拓展训练对于企业来说“专业度”越高越好。有了专业度，那么不同行业、不同团队的拓展训练必定存在着个性化，也印证了一位拓展训练行业前辈的话：无论拓展也行业多么蓬勃，**不会有一家拓展训练公司可以做到上市，因为我们没有一套**的流程来应付所有的客户。上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块：体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线：021-56573120

谁说寒冷的天气不适合做运动的，人们习惯性的在寒冷的天气把自己包裹住，拒绝锻炼，而小编觉得越是寒冷的天气要检查锻炼身体，人的血液流通才不让让自己感觉冷。当然，该保暖还是得做的，而小伙伴在冬季户外拓展培训要注意一下几点：1、锻炼前做足热身准备。一般来讲，当感到身上开始出汗时，应该说热身已做足了。气候寒冷，人体各器官系统保护性减弱，肌肉、肌腱和韧带的弹力和伸展性降低，肌肉的粘滞性增强，关节活动范围减小，再加上空气湿度较小，所以使人感到干渴烦躁，身体发僵，不易舒展。如果不做热身活动就锻炼，往往会造成肌肉拉伤、关节扭伤。所以在冬季进行健身锻炼时，尤其是在室外，首先要做好充分的热身活动，通过慢跑、徒手操和轻器械的少量练习，使身体发热至微微出汗后，再投身到健身运动中。 2、穿的衣服要有层次。许多人认为户外锻炼只穿运动服即可，理由是运动起来不会冷。但人体在锻炼中产生较多热量的时候仅是中段，一前一后十分容易受外界温度的影响。因此休息以及锻炼结束时，应及时添加衣物。 3、运动前后及时补充水分。冬季户外锻炼所需的水同夏季一样多，饮用的水可以是普通水或运动饮料。另一方面，在寒冷的天气，许多人会想喝一杯热咖啡或巧克力再出去锻炼，这是不科学的做法，因为其中含有咖啡因，会造成人体失水，是锻炼前*忌讳的饮料。 4、运动量要循序渐进。运动是一种长期积累的表现，不能突然间进行剧烈的运动，心血管系统和肌肉都不能承受突然的大负荷。这种情况在运动开始的时候尤其需要注意，不能一时兴起，进行超过自己能力的锻炼。这点还需要大家结合自身能力去衡量自己能承受的运动量，注意不要因为运动过量造成身体机能的损伤。 5、锻炼的时候要保证充足的睡眠，好的精神状态和身体状况是使锻炼达到一个*佳效果的状态。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块：体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线：021-56573120

拓展培训对每个人来说都是一件很重要，所以破冰作为团队建设第一步，尤其重要。好的破冰游戏可以增进团队成员了解，而不好的破冰游戏会使场面变得十分尴尬…… 1、找零钱游戏规则：首先，给予所有男女队员一个标价，男一块，女五毛（反过来也可以）；让大家打乱顺序，围成一个圈走动，这时裁判喊口号“五毛和一块”，队员们接着一起喊“大家一起来”；裁判喊出一个价格，所有队员迅速自由组合相加，抱在一起，比如，裁判说1块5，那么这时可以是3个女生抱一起，或者是一男一女抱一起，这样都是正确的，游戏可以按照场上剩余人数来确定是否继续进行。提示：为了增加游戏趣味和让大家迅速进入状态，裁判*开始可以喊一个*小值，比如1块，这样男生站在不动，女生可以两人组合。适合人群：学员之间比较陌生，*近发现相亲节目很喜欢用这个。需注意：可根据男女生人数的差异，人为设置稀缺资源，造成抢抢抢的局面。观察点：一定会有人在前几局就出局，一直缩边边，避免不了的，重点关注在拼抢中卖力的同学，他们一定会是这整场培训*配合你的人，盯紧了。PS：游戏的目的只是热身，找出会配合你的学员，很重要。 2、乌龟和乌鸦的故事 游戏规则：先请大家两两结队组成 1 组，面对面站好。接着选择角色，一个扮：乌龟“，一个扮： 乌鸦” （可猜拳决定）预备姿势站好（两人面对面保持适当距离，每个人双手掌心相对）。主持人讲一个关于乌龟与乌鸦的小故事，请大家认真听。当念到“乌龟”时，扮演乌龟的人要用双手去夹对方的左手或者右手，对方则把手甩向背后来逃避。念到“乌鸦”时则二人角色互换，即扮乌鸦者用手拍乌龟，乌龟设法躲避。只要碰到对方的手就算赢了一次。适合人群：有一定熟悉度的学员，可以是午休之后的开场游戏。打打更提神！使用场景：教室即可需注意：可以设置几个陷阱，一定有人提前出手观察点：热身而已，纯属靠反应PS：不困就好。 3、数字城堡游戏规则：在一个圆形的数字盘里面，要求小队当中的每个成员手持网球用脚依次踩出1-50号的号码，用时越短越好。且每个人*多踩三个数字，自己的数字踩完以后快速地换到下一人继续。1、 进入数字城堡喷绘图挑战只能是一个人，每次学员进入数字城堡必须手持网球。2、 一位学员出数字城堡，将网球交给下一位学员，下一位学员方可进入数字城堡进行挑战。适合人群：年轻的学员、应届生。使用场景：可以奔跑的场地，有距离，有没有障碍物的那种。需注意：整个过程网球不能掉地（掉地重新开始挑战）；数字不能踩错（踩错重新开始）；禁止跳跃。观察点：每组的灵魂人物，怎么找到成功的关键因素？如何分工？信息传递的准确性，是一个项目管理的过程。PS：带领小组取得胜利的人，不要犹豫了，招进来吧。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块：体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验，为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线：021-56573120