开拓培训揉合了高挑衅及低挑衅的成份，学员从中在个体以及团队的层面，都可透过危机感、上司、交谈、面临逆境以及辅导的培训而得到晋升。开拓从事企业培训多年，是一家专门的海外开拓公司，着重学员去感触学习，而不单单在教室上听讲。

    研讨材料表达，传统教室式学习的汲取水准大抵为25%,而要求学员加入本质操纵的体验式学习汲取水准高达75%,能愈加有用地将资讯讲授给学员。开拓培训正是一种典型的户外体验式培训。

    团队热身：在培训起始时，团队热身运动将有助于加深学员之间的彼此熟悉。铲除焦灼，创立团队，以便轻松愉快的投入到各项培训运动中去；团队名目：团队名目以改良受训者的合营意识以及受训团体的团队精神为目标，经过繁复而艰巨的运动名目，促成学员之间的彼此笃信、理解、默契以及配合；个体名目：本着生理挑衅**、体能冒险*小的原则设计，每项运动对受训者的生理承受力都是一次极大的磨练；回想总论：回想将协助学员消化、清理、晋升练习中的体验，以便抵达运动的详细目标。总论，使学员能将培训的收成迁徙到劳动中去，以完成合座培训目标。