开拓培训是一种体验式学习。开拓练习的目的是一种激励个体潜力，加固团队成员配合度与凝聚力。这类体验式培育，是一种新式学习方法，学习方法的条件是：体验先于学问，同时，学问与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是特殊的，因为这个学习过程应用的是概括法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里遭到启迪与打动，并概括体验过程中送上的学问。

    经过北极星开拓培训，学员在下面方面将有显着的升高：开拓练习的目的之一认识自己潜力，加固自信心，改良自己气象；二治服生理惰性，锻练征服麻烦的毅力；三启迪想象力与创造力，升高处理问题的实力；认识群体的作用，促进对团体的加入意识与责任心。

    开拓练习是一种体验式学习。是一种激励个体潜力，加固团队成员配合度与凝聚力、升高企业生产力的新式学习方法。磨炼以及晋升的团队成员的素养。一个团队成员的素养，是决策团队前程气运的**决策要素。企业开拓团队成员包含当中的***、处理阶级、寻常职员。

    在企业开拓一个优异的团队中，团体成员一定认清并找准自己的脚色以及地址，对自己实行明白的定位，磨炼以及晋升团队的交谈、笃信以及互助实力二团队笃信、交谈以及互助能为是指团队成员之间坦诚相待、赶紧交谈、相互笃信、相互互助，有用的处理问题的实力。

    磨炼以及晋升团队的目的处理实力以及水平。这是晋升团队凝聚力的主要。肯定以及造成明白的共同一概的目的，是一个优异团队造成的主要使命。为团队取得更昂贵的士气以及战斗力。

    在野外做企业开拓练习中，面临高难度以及高处体验时，个体是不能仅用自己的能量来完毕所有的课程练习的。天然，团队成员的补台与大喊成为了每个体完毕自我挑衅的决策要素。**能够使团队取得更昂贵的士气以及战斗力。