近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设，制订企业文化战略，实施企业文化工程，表现出****的推行力度和广度。

　　这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变，开始关注文化管理，这是一个巨大的进步。

　　企业文化建设应从遵循以下几个原则：

　　有效组织、流程规范原则；要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则；要注意继承中国优秀传统文化；要体现了优秀企业文化的时代性、先进性。

　　企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新；企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高；坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化；结合实际，开拓创新，为企业创建具有自身个性的企业文化。

　　在企业文化建设中注重环境文化和生态文明；建立健全实施系统，稳步推进企业文化建设。