高度认同企业文化，并试图波及别人。忠诚度高的职员，对企业文化、价值观是高度认同的。这类承认不仅是一种生理上的认知，并且还会暴露在本质劳动动作上，成为指点劳动动作的原则。不仅如此，一个忠诚度高的职员，还会试图用自身的步履去波及周遭的人，使更多的人承认企业文化。

    情愿与企业共享自身的主张不少企业成功的一个紧要缘故即是可以取得职员不少的提议以及主张，从而成为企业立异的驱动力。关于高忠诚度的职员来讲，他们相当乐意把自身的主张共享给企业，并且这类共享动作是主动性的动作。假如因为他们的提议，企业取患了立异，取患了新的发展，他们会很有成就感，并且情愿共享更多。

    劳动时光以外的"劳动时光"忠诚度高的职员，劳动时光的意思是对照模胡的。更多时辰，他们维持对劳动任务负担的立场，会在劳动时光以外的时光络续张开劳动，甚而这样的时光会盘据职员生意时光的一大部门，而对此职员并没有太多的挟恨，他们想的更多是如何将劳动做好，做得更好。

    脱离公司仍会说企业好关于脱离公司的人而言，咱们通常会听见两种迥乎不同的说法，有的职员对公司可谓是恨入骨髓，以为公司不少地点都抱歉自身；而有些职员尽管脱离了公司，可是仍然对企业心存感谢，在向别人宣称公司的好，这样的忠诚度是相当高的。