忌解说无聊升高职员基础素养职员培训劳动的内容无数是评论方面的，在解说的过程中，简易让受训者打不起精力来。应当在解说的过程中交叉逼真的故事、相关的风趣、笑话、案例、图片、VCD材料播放等权术来升高培训劳动品质。

    忌口无遮栏升高职员劳动效率的企业培训劳动要多讲授如何升高劳动效率的方式，无法把培训劳动变为批驳职员的大会，要举劳动效率高的典型典范，让他们的劳动实情说话，有的放矢。避讳举受训中的劳动效率不高的典型，可举其余单元的案例。这样使受训者不至于有反感心思。

    忌空泛无际升高职员礼节常识的培训劳动内容在不少书中都有，有的常识职员都了解该怎么样去做。在职员培训劳动中要有鲜活的例子，要有成功人士在礼节方面的出众呈现，也要有生存中普通人在礼节方面的呈现，融合企业对职员在礼节方面的要求来解说，要有行为典范，紧要的礼节学问要让受训者在培训劳动中切身去领会，并造成流程：我做你看，你我同做，你做我验。

    忌谎话连篇升高职员团队精力的培训劳动内容无数是培育职员加强合作、协和配合、以企业的益处为重、爱岗敬业、团结同事等等，团队精力的培育要暴露在详细劳动的本质中，无法空喊高调，要融合职员身边的典型典范来培育职员，培育守望相助的精力。让空泛的标语转化在劳动的小事中，让关爱暴露在面面俱到，让团体精力暴露在职员的日常劳动、生存、学习中。让职员的敬业精力得到称赞。

    忌无实战操纵升高职员出售手艺的培训劳动内容是在本质劳动中详细使用的，要有本质出售的劳动者来解说是不妨的，要求人力资源劳动者要有出售的经验是必要的，不晓得出售怎么样运作是不成的，没有以及本质劳动融合的评论是无每一意义的，要切身领会，切身出售企业的产物，切身参与企业产物出售的商谈，才调更好地给受训者送上优质服务，了解出售职员的生理反应以及需求哪些学问。