一、缺乏统一的行业规范。企业开拓培训在中华开拓行业，总进路壁垒很低，本钱、政策壁垒几乎不存在，产物可复制性强，技艺壁垒低。分工的强化，越发是设备企业以及基地投资企业的审察增添，使得行业准入门坎延续下降。

    一些小型开拓公司为了寻求发展，应用不合法的竞争获得商场份额，迷茫压低培训价值，大打价值战，其后果侵害了悉数行业的益处，波及了体验式培训安康、长时间的发展。

    二、开拓培训师综合素养犬牙交错我国还没有培育开拓培训师的特意组织以及统一的认证准则。由于受公司自身财力的限定，不少小型培训公司对其培训师队列专门培训的投入相当有限，通常都是由企业自身培育或许只是始末短时间培训，因而未免会出现培训师水平犬牙交错的状况。

    三、课程研发劳动滞后，名目单一古旧在前期，不少培训公司都聘请退伍军人实行短时间培训上岗，其评论学问贮藏不及，给名目的开辟带来很大的限定。纵使有一部分的管理学、心理学等专门的毕业生，从事开拓培训师劳动，但从业经验要紧不及，短时间内不能担当开辟新业务以及种类的使命。

    由于开拓培训的专门性太强，课程名目的研发繁复，而且没有产权守护，这在很大水准上损伤了企业课程开辟的积极性。